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A adresser au Parlement turc (Türkiye Büyük Millet Meclisi – TBMM). Envoyez votre soutien à cette pétition à l’adresse suivante : administration@alencontre.org. Ces soutiens seront communiqués aux représentants en Suisse des travailleurs de Tekel.

Pétition des ouvriers de la compagnie Tekel

1. Les revendications des ouvriers de Tekel doivent être acceptées ! Les politiques du 4-C / 4-B doivent être annulées.

2. Toutes les lois asservissantes et porteuses de destruction sociale doivent être annulées (la loi 4857 sur le travail, et autres).

3. Emploi et sécurité au travail pour tous.

4. Arrêt immédiat des privatisations, interdiction des méthodes de production exigeant la flexibilité des ouvriers.

5. Lever les obstacles entravant une organisation syndicale.

6. Droit de grève et d’accès aux accords exprès entre syndicats / patrons.

7. La liberté d’expression, de média, de manifestation et d’affiliation pour tous.

8. Un revenu minimum déduit d’impôt permettant à tous de vivre dignement.

9. Sécurité sociale obligatoire pour tous (assurance maladie et accident, assurance vieillesse, etc.)

10. La gratuité dans la formation et la santé.

11. A travail égal salaire égal.

12. La loi sur les bureaux d’intérim privés doit être annulée.

Actuellement, des millions d’individus se battent contre la misère et la famine qui sévissent dans le monde. Un fossé ne cesse de se creuser entre la pauvreté et la richesse produite. En Turquie, les lois légiférées par le Parlement turc, Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM), ne cessent de contribuer à asservir les peuples qui y résident. Ces lois ouvrent la voie à une destruction sociale de grande envergure. C’est pourquoi, dans un contexte social fragilisé, il est nécessaire de revendiquer des conditions de travail humaines. Les revendications présentées ci-dessus sont le reflet de ce que nous entendons être les fondements élémentaires pour un avenir plus sûr pour tous. Par conséquent, en tant que principaux signataires de cette pétition, nous nous rassemblerons à Ankara le 28 février prochain et contraindrons le Parlement turc à répondre de leur devoir envers les ouvriers. Nous voulons réaliser les revendications ouvrières de Tekel et les revendications générales mentionnées ci-dessus.

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TURQUIE

Depuis le 15 décembre 2009, des milliers de travailleuses et travailleurs du groupe Tekel sont en grève. Ils manifestent en permanence, sous diverses formes, à Ankara.

Le groupe Tekel est la compagnie qui a eu le monopole d’Etat de toutes les entreprises de production d’alcool et de tabac. Dans le cadre de la politique de privatisation du gouvernement de l’AKP (Parti de la justice et du développement, parti islamique) et de son premier ministre Recep Tayyip Erdogan, le secteur du tabac a été vendu à la deuxième transnationale de la branche, British American Tobacco (BAT), pour 1,72 milliard d’euros. La branche alcool avait déjà été cédée à une entreprise française en 2003.

D’autres entreprises sont sur la liste des privatisations, qui se sont accélérées depuis 2002 : les centrales électriques, les usines de sucre, la loterie nationale. Il est prévu par le gouvernement de fermer tous les magasins du groupe Tekel en 2010.

C’est dans ce contexte, entre autres, que prend toute son importance la lutte des travailleuses et travailleurs de Tekel, qui dure depuis plus de deux mois et qui rassemble des salarié·e·s turques, kurdes et autres, à partir de leur intérêt de classe. C’est un mouvement qui entre en écho avec les préoccupations de l’ensemble de la classe ouvrière dans toute la Turquie.

Le 14 décembre 2009, des milliers de travailleuses et de travailleurs des entreprises de Tekel partent depuis de très nombreuses villes pour se rendre à Ankara et initier leur longue lutte. Dans les mêmes jours, des pompiers manifestaient contre la perte de leur emploi prévue pour début 2010. De même, des cheminots partaient en lutte pour protester contre le licenciement de leurs collègues pour cause de participation à une grève de divers secteurs le 25 novembre 2009. C’est dans ce climat que la lutte des travailleurs de Tekel doit être replacée. Ces derniers, comme les cheminots et les pompiers, ont dû faire face à des attaques brutales de la police anti-émeute.

Contre les « mesures 4-C »

Les travailleuses et travailleurs de Tekel, qui avaient un statut de fonctionnaire, ont comme première revendication la suppression de ladite « politique du 4-C ». Dans le contexte des privatisations, des milliers d’ouvriers, en plus de ceux de Tekel et de ceux des secteurs qui seront privatisés, sont déjà placés sous le régime des « 4-C » de la loi 657 ou de mesures similaires.

Qu’est-ce que ce « 4-C » ? C’est une mesure qui implique tout d’abord une forte baisse du salaire. Ensuite, une mutation dans des secteurs ayant des conditions de travail fortement péjorées. Le salaire indiqué par l’Etat est un maximum, il peut être réduit par le nouveau patron. Les heures de travail sont complètement déréglementées, selon le bon vouloir des directeurs d’usine, sans paiement des heures supplémentaires. Pouvoir est donné aux patrons de licencier de manière arbitraire et le temps de travail annuel peut varier de 3 à 11 mois, la période non travaillée n’étant pas payée.

Cette politique du « 4-C » ne vise pas que les travailleuses et travailleurs qui subissent les conséquences de la privatisation, mais introduit des normes qui permettent la surexploitation par le capital de l’ensemble des salarié·e·s du pays. C’est aussi à partir de ce constat qu’il faut saisir l’importance et l’écho de la lutte des travailleuses et travailleurs de Tekel.

Echec aux divisions

Le 5 décembre 2009, le premier ministre Recep Tayyip Erdogan traite les ouvriers de Tekel de « fainéants qui veulent gagner de l’argent sans faire aucun travail », parce qu’ils refusent la mesure « 4-C ». Puis Erdogan ajoute : « Si vous n’êtes pas d’accord pour accepter les règles du 4-C, vous êtes libres de créer votre propre entreprise. » Il se revendique aussi d’un accord avec le syndicat Türk-Is, qui est en fait un prolongement du pouvoir gouvernemental.

Face à cette provocation, le mouvement d’opposition et la mobilisation s’aiguisèrent et les discussions sur les formes d’une riposte se sont accélérées. Un ouvrier d’Adiyaman (ville du Kurdistan turc) explique ainsi ce qui se passe dans la tête de ses collègues : « Les discussions et la politique du gouvernement ont stimulé les collègues… Ils ont commencé à voir le vrai visage du Parti de la justice et du développement (AKP) à cause des mots d’insulte prononcés par le premier ministre. La première chose que certains firent a été de cesser d’être membres de l’AKP. Dans les discussions qui ont démarré sur le lieu de travail, nous avons décidé de protéger notre travail tous ensemble. » Autrement dit, l’AKP échouait dans sa volonté de diviser les travailleuses et les travailleurs selon les différentes régions et origines.

D’ailleurs, la police anti-émeute ne réussit pas à empêcher les ouvriers des villes kurdes, où se trouvent de nombreuses usines de Tekel, d’entrer à Ankara pour la manifestation du 15 décembre. Les travailleurs des régions de l’ouest, de la Méditerranée, de la mer Noire refusèrent cette manœuvre. Et l’on vit des ouvriers de Tokat, une ville à tradition « nationaliste » et liée au pouvoir, prendre la tête de la mobilisation pour que tous puissent entrer ensemble à Ankara et mettre en échec la manœuvre de la police. Un slogan a été repris largement : « La fraternité des peuples, tel est notre combat ».

« Mourir dans l’honneur plutôt que de vivre dans la misère »

C’est donc le 15 décembre que commence la manifestation de protestation en face du quartier général de l’AKP à Ankara. Le pouvoir espérait que le froid glacial découragerait les travailleurs. Le 17 décembre, la police les attaque. La détermination des travailleurs ne faiblit pas. Ils organisent une manifestation massive face au siège du syndicat Türk-Is, qui est proche des bâtiments du gouvernement.

Dès ce moment, une partie significative de la classe ouvrière d’Ankara manifesta son soutien aux grévistes, ainsi que des secteurs d’étudiants. Cette solidarité matérielle (boissons, nourriture, tentes, etc.) a été un élément décisif pour assurer la permanence de la lutte. Cette lutte a vu, à la fois, le développement de procédures démocratiques de discussion parmi l’ensemble des travailleurs du groupe Tekel et un large front unique d’appui des organisations politiques de la gauche réelle. Sit-in, marches de protestation, grèves de la faim, organisation de campements dans des tentes ou des abris de fortune à même la rue traduisent ce qu’un ancien ouvrier de l’usine d’Istanbul formule ainsi : « C’est une lutte pour notre honneur. Nous continuerons à nous battre par tous les moyens » et qu’un autre exprime dans la formule : « Mourir dans l’honneur plutôt que de vivre dans la misère ».

Le quotidien français Le Monde, en date du 3 février 2010, doit constater : « Ce conflit social, qui a commencé en décembre 2009, embarrasse au plus haut point le premier ministre, Recep Tayyip Erdogan, dont la politique économique est contestée par les fonctionnaires et les classes populaires. » Voilà une des raisons pour lesquelles le premier ministre accuse les travailleurs d’être « instrumentalisés » et de mener « une campagne idéologique contre le gouvernement ».

L’échéance du 28 février

Le 17 janvier 2010, une importante manifestation a rassemblé près de 100'000 personnes dans les rues d’Ankara. Dès le 15 janvier, une nouvelle vague d’ouvriers de Tekel était arrivée à Ankara pour participer au sit-in. Ils avaient pris des jours de congé maladie ou de vacances pour ce faire.

De plus, des liens avaient été établis avec les travailleurs des usines du sucre qui se heurtent aux mesures du « 4-C ». Cela explique, entre autres, l’ampleur de la manifestation du 17 janvier.

Elle commença à 10 heures, partant de la gare, pour se rendre à la place Sihhlye. De manière emblématique, sur l’estrade, prirent la parole d’abord un ouvrier de Tekel, puis un pompier, puis un ouvrier du sucre. Le désaccord des manifestants avec le dirigeant de Türk-Is, Mustafa Kumlu, s’exprima bruyamment et des mots d’ordre tels que « Türk-Is ne doit pas abuser de notre patience » furent lancés.

Le 19 janvier, des centaines d’ouvriers des Tekel se joignirent à la manifestation des travailleurs du secteur de la santé qui étaient ce jour-là en grève.

Les directions syndicales ont cherché à trouver un accord début février, mais cela a échoué. Une nouvelle échéance de mobilisation nationale est fixée au 28 février prochain. Une discussion sur les modalités d’action les plus efficaces, comme il est normal dans un tel conflit, se déroule dans les rangs des travailleuses et des travailleurs.

Un des aspects les plus significatifs de l’action du comité de grève est l’importance donnée à l’extension de la lutte et à la solidarité ouvrière. De même, les ouvriers de Tekel font tout pour éviter que des fractions de la classe dominante, opposées au gouvernement de l’AKP, utilisent leur lutte à des fins étroitement partisanes.

Un travailleur originaire de la région de la mer Noire, qui appartient à la minorité Laz, explique : « Notre lutte commune est la seule véritable ouverture démocratique en Turquie. » Il dénonce ainsi les déclarations « d’ouverture démocratique » faites par le gouvernement et qui se font toujours attendre.

Les médias internationaux ont donné peu d’écho à cette importante lutte, qui chamboule la situation socio-politique en Turquie. Il en découle la nécessité d’élargir le mouvement de solidarité réclamé par les travailleurs de Tekel et que l’on retrouve dans la pétition ci-dessous. Ce d’autant plus qu’un des sièges de BAT [1] se trouve en Suisse (Lausanne) et qu’une initiative de solidarité face à cette présence serait la bienvenue. (Rédaction La brèche)

[1] BAT contrôle 40 % du marché suisse des cigarettes et est un gros exportateur. Il emploie 600 salariés en Suisse, dont 400 à l’usine de Boncourt (Jura). Dans le bâtiment administratif de Lausanne, BAT emploie 120 salariés. Les marques principales vendues en Suisse et exportées sont Parisienne, Kent, Lucky Strike, Pall Mall, Select, MaryLong, Marocaine, Vogue et Dunhill.

Rédaction de La Brèche (février 2010)

www.assmp.org

Chères et Chers Camarades, Chers Amis,

Merci au nom du Parti socialiste genevois de nous associer à cette prise de paroles.

Economiesuisse affirme qu’il y aurait un trou de 600 millions de francs dans notre deuxième pilier. La vérité est qu’un tel trou n’existe pas. Selon l’Office fédéral des assurances sociales, ce chiffre représente en fait la somme qui serait économisée avec la baisse du taux de conversion.

Il y a une grande confusion entre le système de répartition tel que l'AVS et le système de capitalisation tel que le 2e pilier. Dans le premier pilier -l'AVS- la démographie joue un rôle majeur dans le financement, parce qu'il s'agit d'un système de répartition, les cotisants actifs payant les rentes des retraités actuels. Ce n'est absolument pas le cas dans le 2e pilier. La LPP est un système de capitalisation, une épargne forcée !

L'actuel taux de conversion, autrement dit le pourcentage du capital dont dépend le montant de la rente annuelle que l'on perçoit à sa retraite, tient déjà parfaitement compte de l'allongement de la durée de vie. La révision de 2005 a fixé un taux de 6,8% dès 2013 pour les hommes et dès 2014 pour les femmes. Ces chiffres étaient fondés sur les prévisions démographiques. Et voilà que moins de cinq ans après, on voudrait imposer une nouvelle baisse au nom de la démographie.

On entend souvent qu'avec la révision de la LPP, on recevra durant sa retraite moins d'argent, mais plus longtemps. C'est faux et trompeur. La question est la longévité globale et non pas individuelle. Et de qui parle-t-on? De personnes qui vivent très longtemps et qui vont consommer leur capital et profiter de la solidarité du jeune célibataire qui est décédé en laissant son capital dans la caisse de pension. Or, il y a des inégalités très importantes en termes de mortalité en fonction des catégories sociales. Ce ne sont pas les petits salaires qui ont peiné toute leur vie qui vont profiter de ces prestations jusqu'à 95 ans parce qu'ils seront morts avant. Ce sont les catégories les plus fragiles et les plus vulnérables qui seront en réalité les plus touchées.

Les femmes seront aussi les plus touchées, déjà fortement exclues et prétéritées par le 2ème pilier. Le 2è pilier est en fait un modèle construit sur la base d'un homme travaillant à plein temps, sans interruption d'activités et avec une augmentation régulière de son salaire. Ce système prétérite déjà gravement les femmes qui travaillent à temps partiel ou celles qui ont des emplois précaires et irréguliers. Toucher au deuxième pilier, c’est aussi toucher aux plus bas revenus, souvent ceux des femmes.

NON au braquage des rentes! NON à une nouvelle baisse du taux de conversion ! En 2005, le Parlement a baissé le taux de conversion de 7,2 à 6,8%, entraînant une perte de 5,5%. Le 7 mars, en acceptant 6,4%, les rentiers se verraient amputer de 6% supplémentaires sans compensation ! Nous refusons cette réduction des prestations de 10% !

Qui toucherait le pactole ? Les Assurances et leurs managers ! Rolf Schäuble de la Bâloise est le plus gourmand : en pleine crise financière, il est passé de 1,8 à 6,2 millions de francs.

« Nous devons baisser le taux de conversion pour aider les assureurs » s’empressait aussi de dire le conseiller aux Etats libéral-radical Rolf Büttiker pour justifier la réduction des rentes. Précision utile: un des principaux assureurs-vie helvétiques se nomme Swisslife. Et compte, dans les rangs de son conseil d’administration un certain ancien conseiller national libéral-radical Gerold Bührer, par ailleurs président d’Economiesuisse. Un mandat qui rapporte ! Selon la fondation Ethos, les 9 membres du conseil d’administration de Swisslife ont touché – en l’année de crise 2008 – près de 2 millions de francs au total, soit en moyenne plus 200'000 francs par personne. Plutôt sympa comme revenu accessoire !

S’il faut baisser les rentes du 2^ème pilier parce que les assureurs vie sont en difficulté, comment expliquer qu’en 2007, le bénéfice de ces derniers s’est élevé à 20% de leur chiffre d’affaires, environ 800 millions de francs ? Comment justifier que le salaire total des membres de la direction de la Zurich assurances se soit élevé à 6,3 millions? Et voilà qu’aujourd’hui, alors que les assureurs se sont fourvoyés sur les marchés boursiers, seules les personnes assurées devraient passer à la caisse ?

Outre une partie des excédents, les assurances-vie encaissent encore 1,3 milliard de francs de frais administratifs pour la prévoyance professionnelle, soit un dixième des primes. Nous ne permettrons pas que de simples salariés financent les primes des managers à coups de réductions de rentes. Ce sont des réformes qu’il nous faut, et non pas des coupes sombres dans les retraites.

Nous sommes tous concernés: non seulement les salariés les plus jeunes, qui continuent à cotiser des sommes importantes mais toucheront nettement moins que leurs aînés, mais aussi les retraités d’aujourd’hui. En cas de baisse du taux de conversion pour les retraités de demain, le risque est grand que dans une deuxième étape, ce soient les rentiers d’aujourd’hui qui paient la note.

Nous avons la chance de vivre plus vieux. Cette augmentation de l’espérance de vie est déjà amortie: Le Parlement vient d’approuver une première baisse du taux de conversion à 6,8%. L’âge de la retraite pour les femmes a été augmenté de 62 à 64 ans et devrait encore être repoussé à 65 ans. Le taux d’intérêt minimum des caisses de pension a déjà été abaissé à 2%. Les caisses de pension présentent maintenant un taux de couverture de plus de 100% en moyenne.

Pour terminer, cette nouvelle baisse du taux de conversion représenterait pour une espérance de vie moyenne une perte de plusieurs dizaines de milliers de francs. Les seuls gagnants de l’histoire seraient les assurances et les actionnaires des assurances-vie. De plus les assurances-vie affirment aujourd’hui qu’elles ne peuvent plus garantir un rendement de 4%, alors qu’elles proposent jusqu’à 15% à leurs actionnaires. La vérité, c’est que depuis 1985, les rendements atteignent en moyenne 6,25%.

68 milliards pour les banques et rien pour les rentes des personnes salariées? Trop c’est trop, le 7 mars, nous devons dire un non catégorique au vol de nos rentes !

Merci !

Genève, le 13 février 2010 Jean-Charles Rielle, conseiller national